过年后已经上了半个月的班

但很多人都还在回味假期无心上班

不过对于上班的小伙伴来说

这也意味着，你的工龄又涨了一岁

同时也意味着你的工资

假期等等都要增多啦！

有的公司会根据员工的工龄

来定员工的基本工资

工龄越长

基本工资也就越多

比如：

●10年以下工龄基本工资为元

●10年工龄元，20年工龄元

●30年工龄元等类似标准

很多公司为了增强员工的归属感

会设定工龄工资

当你工作到一定年限时

就可领取工龄工资

所以当你的工龄增长一年时

你的工龄工资也会跟着增多！

工龄工资一般会写在工资条上

不知道自己是否有的话，

赶紧查一查哦！

根据劳动法的规定

劳动者连续工作1年以上的

享受带薪年休假

并且

年假不包括国家法定节日的哦！

而休年假

也是跟你的工龄有关的

具体算法如下

↓↓↓

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

满10年不满20年的，年休假10天；

满20年的，年休假15天。

如果是新进公司的

当年的休假数

是按照在这公司剩余天数折算来决定的

↓↓↓

折算方法为：（当年度在公司剩余天数÷）×全年享受休假的天数

而且折算后未满1天的部分不算休假，比如说你有5天，但是在年中才换的公司，那么在这个公司休的年假就是2天。

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤

停止工作治病休息

不得解除劳动合同的时限

而医疗期也是跟工龄息息相关的

具体计算方法如下

↓↓↓

比如说是享受3个月医疗期的员工

而2月20日开始第一次病休

那么员工在2月20日至8月20日期间

累计病休3个月就算是医疗期满了！

当然，工龄越长，医疗期也越长！

如果职工因为患病或者非因工受伤

在连续休病假6个月内的

公司应该按照一定标准支付病假休假工资！

这个标准也是跟工龄有关

↓↓↓

1、连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发。

2、连续工龄满2年不满4年，按本人工资70%计发。

3、连续工龄满4年不满6年，按本人工资的80%计发。

4、连续工龄满6年不满8年，按本人工资的90%计发。

5、连续工龄满8年及以上，按本人工资的%计发。

而对于连续休假超过6个月的

企业也需要支付疾病救济费

具体如下

↓↓↓

1、连续工龄不满1年，按本人工资的40%计发。

2、连续工龄满1年不满3年，按本人工资的50%计发。

3、连续工龄满3年及以上，按本人工资的60%计发。

基本养老金根据

个人累计缴费年限、缴费工资、

当地职工平均工资、个人账户金额、

城镇人口平均预期寿命等因素来确定

个人累计缴费年限越高

计算的基本养老金越高

参加基本养老保险的个人

养老金达到法定退休年龄时累计缴费满15年的

就可以按月领取基本养老金。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时

给予劳动者的经济补偿

公司按职工在本单位工作的年限

每满一年支付一个月工资的标准

向劳动者支付

具体标准如下

↓↓↓

工龄越长

那么你拿到的经济补偿金也就越多！

↓↓

工龄的计算方法

连续计算法

非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。

重新计算法

职工由于个人原因，比如跳槽、被辞退这种情况调动工作单位的，连续工龄从到新公司，参加新工作开始，重新计算。

工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

除了受工龄影响会加工资的小伙伴除外

还有这几类人

你们兜里的钱也要变多啦！

医护人员

今年1月，国家卫计委印发了

《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》

提出从提升薪酬待遇、发展空间、

执业环境、社会地位等方面入手

调动广大医务人员积极性、主动性、创造性

在国家法律法规允许范围内

医护人员可以通过在外兼职获取报酬

农民

年12月，国务院印发

《关于完善支持政策促进农民增收的若干意见》

其中增加农民收入是“三农”工作的中心任务

企业技术工人

日前

《关于深化人才发展体制机制改革的意见》公布

明确提出

要在薪酬、落户、培训等方面采取措施

提高技术工人待遇

可以预测

“技术工人经济待遇、社会地位不高”

这一状况未来有望得到改善

老师

十三五规划纲要提出

全面推开中小学教师职称制度改革

改善教师待遇

按照规划

中小学教师的基本工资标准将提高10%

逐渐淡化职称工资

或取消中、小学教师职称工资

建立效率与公平辩证统一的收入分配

公务员

国务院已经下发了调整公务员基本工资

事业单位人员基本工资

机关事业单位离退休人员费的三个方案

具体来看

本次机关事业单位人员基本工资普涨

重点是向基层倾斜

像公务员中最低级别的办事员

基本工资标准是将提至元

事业单位中最低级别的工人、

专业技术人员、管理人员

基本工资标准分别由元、元、元

提升至元、元、元

更重要的是

江苏对女职工权益保护或将有“加强版”！

近日，省政府法制办就《江苏省女职工劳动保护特别规定（第一次征求意见稿）》征求公众意见。

此次意见稿除了拟保留“痛经假”等保护条款外，还拟增加女职工备孕期、怀孕不满3个月、怀孕7个月以上、产假结束返岗、更年期等时期的优待条款。这样大致看下，还是蛮吸引人的嘛。

此次江苏公布的还只是意见征求稿，距离实施还是需要再等一段时间的。不过，大家也别着急，既然意见稿出台了，离正式文件出台也就不远了。

其实之前很多省份都已出台

广东省近日也出台了相关文件，

▼

山西省在年

就有相关的《草案》出台！

▼

不过咱江苏这次是“加强版”，还是非常值得期待的！

女职工或将受到这些保护！

“5期”保护

1、经期、孕期、产期痛经最少可休1天

2、孕期保胎可申请休息

?怀孕不满3个月需要保胎休息的，经本人申请，提交定点医疗机构证明，单位批准，可以休息；

?怀孕不满3个月以及怀孕7个月以上的，用人单位还不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每天安排1小时以上工间休息；

?怀孕7个月以上且上班确有困难的，经本人申请，单位批准，也可以休息。

3、二孩产假也天

4、哺乳期设为1年可申请休假

5、更年期症状严重者可调岗

6、要求企业预防女性不受性骚扰

7、用人单位履责情况将纳入信用体系

估计很多人都没想到

工龄竟然有那么大的作用！

加工资、多假期

跟钱包可谓是息息相关！

大家一定要注意哦！

特别是女同胞们，

未来的假期会越来越多！

不过最终

你的工资还是取决于你的老板

如果今年你的工资没涨

那就好好工作吧！

来源：昆山论坛，版权归原作者所有，如有侵权请及时联系。

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