人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准提至元；事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由元、元、元，提升至元、元、元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。

　　教师希望涨薪的诉求具有合理性

　　从现实需要看，广大教师希望涨薪的诉求具有合理性，该涨。但是条例规定的国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制，只是一个大的原则性规定，要真正让教师薪酬见涨还需要耐心等待。在当下，用半梦半醒来形容也许是比较恰当的——我国教师群体的薪酬不高，地区差异和城乡差异较大，且不少地区教师的薪酬并未达到《教师法》(年1月1日起施行)明文规定的“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平”，譬如，资料显示，北京市在“十一五”之前，教师的工资水平还没有达到当地公务员平均水平，其他地区就更不用说了。因此，广大教师希望涨薪是一种合理的诉求，也一个最抵近现实生活需要的梦想。

　　教师薪酬制度是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部分

　　从制度变革看，教师薪酬制度只是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部分，教育部不可能单独就教师是否涨薪作出规定，人社部也不可能专门为教师涨薪作出单独变革。总的看，对教师是否涨薪的问题，我们应当结合事业单位改革的总趋势来看，要看得复杂一些才更符合现实。因为即便是事业单位涨薪，也需要一个复杂的统筹论证和设计过程，需要综合考虑不同属性的事业单位的改革方向、路径、薪酬结构及其差异、福利差异等等综合因素。而且，事业单位薪酬制度改革还会和整体社会收入分配制度改革紧密结合起来，有序地公平地进行和完善。因此，作为教师，还必须理性地醒着等待涨薪的梦想落地开花。

　　教师工资套改标准表

　　为了切实解决乡村教师目前所面临的种种问题，国务院办公厅于今年6月1日颁布了《乡村教师支持计划(—年)》(以下简称《计划》)。《计划》中提到“全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策”、“依法依规落实乡村教师工资待遇政策”，其核心就是要增加教师工资。但如何增加？调研组建议如下：

　　一是优化教师工资结构。建议将70%的绩效工资与职称脱钩，与岗位工资合并，作为基础性工资;取消扣除30%的绩效工资的做法，将这部分金额独立，设为“绩效奖励金”，在有条件的地方增加“绩效奖励金”预算，奖励奋战在一线讲坛上的教师，劳者多得。

　　二是建议增加教龄补贴，3-10元的教龄补贴将使老教师寒心。切实落实《计划》中“对在乡村学校长期从教的教师予以表彰”和“鼓励”。

　　三是“国标”工资(包括岗位工资、10%工资和薪级工资)继续由中央统筹，我们建议各项补贴、绩效奖励金由市(地级市)一级或更高级的教育主管部门来统筹，确保同一地区(地级市)之内统一等量，有利于实现教育资源的优化配置和教育公平。

全国各省区教师工资一览

　　华东地区——

　　1、山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，现在涨工资后卡发，今年发去年的13月工资，取暖费每年，公积金每月，每月绩效，半年一发，过节费已经随工资打卡里了，所以过节就什么都没有了。

　　2、江苏：小学教师，江苏，工作第五年，12级工资，绩效一万一左右一年，十三个月只有基本工资两千，其他全无。

　　3、安徽：安徽农村教师，中学二级教师，工作五年，每月打卡工资元，住房公积金元。

　　4、浙江：浙江湖州安吉初中教师，4年教龄，打卡每月，公积金0，年终发了0，包括什么晚自习加班什么的吧。

　　5、福建：福建浦城县，农村小学，每月打卡，农补每月，绩效每月左右，其他没有。

　　6、上海：调查显示，受访者月薪平均数为元。%的受访者有五险一金，基础社保福利覆盖完备。

　　华南地区——

　　7、广东：小学教师，佛山，新教师，工资：5，各种福利2W多。

　　8、广西：小学，广西柳州。16年。小教高级，2元（扣完后），半年元，其它全无。

　　9、海南：中学二级教师，工资为每月元，实发工资，如果在市内租房子住，生活是挺艰难的。实话。

　　华中地区——

　　10、湖北：湖北武汉，经济落后的一个老城区，普通高中，工作十三年，中学高级未兑现，拿中一工资，两个班非语数外，每周8节课，2个自习，岗位工资+薪级工资+住房补助+医疗补助+月绩效一共元。

　　班主任误餐补助，班主任月补贴，周六值班，补课费财政发放，一个半小时晚自习发80元，高三再加10元，一般每月晚自习费元，每月医保卡发元，每年可报销0元医疗费，每月公积金1元。

　　年底绩效工资班主任拿10元，高三奖金0到1万多元不等，高三旅游费元，去年暑假补绩效发了10，不知道今年有没有，平时期中期末考试有一点奖励，高三四次调考奖金0元，但要和成绩挂钩，另外年节有些小福利，不多，参考武汉新房均价10。

　　11、湖南：湖南一少数民族高山地区（米）距离县城60公里，教龄：8年，职称：小一，月工资：打卡左右+元每月高寒补贴（其他乡镇没有）+元每月人才津贴。绩效工资：元左右每年。其他：节假日不准发补贴，全年只有教师节学校食堂聚餐。

　　12、河南：河南的一个老教师，教龄已经35年了，一级教师，现在月工资加绩效才领到多元。

　　13、江西：高中教师，江西赣南，县城，教龄6年，中二，工资12档，打卡，绩效一个月，自习等辛苦费一个月（学校的钱发），班主任津贴，高三教师营养费90一个月。补课费按50元一节算，高一高二补课一学期普通教师有0——，班主任多左右，只周六补课。高三大概翻倍，因为周末补2天。学校福利：无！经常扣税，一年下来要扣左右的税。

　　华北地区——

　　14、北京：正常收入每月不超过，班主任有班主任费但是也就23百元每月，高级教师职称每月能多拿个大几百元。也有人说，一年到手10万左右，工资6k，补发工资大概一年2万多不到3万。

　　15、天津：小学，天津市西青区、5年小一、月薪左右。福利：公积金0每月，学期末绩效奖励0，13月工资。

　　16、河北：高中、中一，实际中二工资，绩效半年2。

　　17、山西：山西一个市，工作十年，工资2左右徘徊，绩效一年左右徘徊，无福利，自习白上。

　　18、内蒙古：内蒙，小教一级。08年上班。打卡，绩效一年0多，别的没有。

　　西北地区——

　　19、宁夏：基本工资、工龄工资、偏远山区补助、绩效工资，每月扣除五险一金后到手元，年底有元的效能工资。

　　20、陕西：中学（初中），陕西渭南市乡镇，6年，中教二级，元，绩效：每月元。节假日过年无任何补贴。

　　21、甘肃：高中教师，甘肃，乡镇，高中4年教龄，中二，到手0-，绩效工资一年只有1。

　　无任何节假日福利。取暖费一年0，冬装费0。

　　西南地区——

　　22、四川：四川农村乡下老师，教龄两年，卡发工资.3。一年绩效六千五左右。节假日不发钱（但每年会去聚餐游玩一次）。会发一些过节礼物：油，水果、纸巾、米什么的。

　　23、云南：昆明，高中三年，工资2，绩效00一学期，年终奖10。平时班主任福利每月过节至少0。

　　24、贵州：贵州小学教师，教龄三年，中小学三级，打卡：，绩效一年一次：8，没有其它福利。

　　25、西藏：初中教师，西藏林芝地区，教龄6年，工资最初3，调整两次到手工资，没有绩效没有福利节假日也没有。本人在县里！应该要涨工资，涨了估计五千五六的样子。

　　26、重庆：重庆梁平县，初中教师，中教二级，工龄三年。打卡多。年绩效0多，班主任津贴2，去年有物价补贴一万，今年不知道有没，节假日全年加起来不超过0福利。去年全年收入不加公积金大约在四万多点，加上公积金接近五万吧。

　　东北地区——

　　27、辽宁：沈阳，小一，工作七年，余，全年福利。不多，很穷。

　　28、吉林：吉林省公主岭市，小学一级教师，教龄十五年，卡工资，绩校无，福利无，病假一天扣30，所以不敢病，挺着。

　　29、黑龙江：黑龙江县城小学，工作31年小学高级，卡发（年末一起扣公积金百分之八扣完每月元），没有绩效工资，班主任费每月14元，取暖费没有。有第13个月工资（13年和14年按全额给的，以前发工资的前三项）

（原载中国新闻网）

中小学名师工作室联盟招募令

结伴同行走得更远

欢迎通过本刊







































北京治疗白癜风哪里医院最专业
吡美莫司乳膏


欢迎转载,转载请注明原文网址：http://www.jiangsushizx.com/jsxx/6237.html