一、培养目的

为了满足公司快速发展对人才的需求和建立人才梯队计划的需要，并为员工打通职业生涯发展通道。根据零售业务部工作开展的思路，且结合公司实际情况，特启动江苏分公司储备店长培养项目。

二、适用范围

本制度适用于联通华盛通信有限公司江苏分公司下属各分公司的储备店长培养与管理。

三、培养操作

（1）培养方向及目标

具有良好的团队建设与管理能力、门店业务管理能力、较强的沟通能力、行业知识较为专业且有良好的职业道德。

培养30名左右优秀的储备店长,通过培训考核的储备店长公司在未来店长人选中将有优先选择权。

（2）培养范围及要求

2.1、年龄：35岁以下，性别不限；

2.2、工作年限：所有转正员工

2.3、职位要求：不限

2.4、素质要求：良好的职业道德品质，强烈的责任心和企业归属感；本职工作表现良好，业绩考核突出，具备一定的管理意识，有团队建设意识和创新思维；在分公司任职期间无重大过失。

（3）报名须知

3.1、报名时间：年12月12日-年12月19日。

3.2、报名方式：填写《储备店长申请表》，邮件发送至分公司零售管理处。

3.3、报名动员：各分公司、各营业厅在接到通知后及时进行报名动员，各分公司负责人为动员第一负责人，零售管理负责具体实施，可以通过分公司周例会/群邮件/零售QQ群/







































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