江苏省人社厅最新消息：经省人民政府同意，从年1月1日起，调整全省最低工资标准。其中，月最低工资标准：一类地区元，增加元；二类地区元，增加元；三类地区0元，增加元。

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非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元，二类地区14元，三类地区12元。

省人社厅明确，最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

江苏三类地区的划分情况

一类地区：

南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区。

二类地区：

溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含淮安区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区(江都区、邗江区、广陵区)、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市。

三类地区：

新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、淮安区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县。

▼老师要涨工资啦！

教育部第六场教育规划纲要实施5周年新闻发布会上传出消息，未来5年将改革教师绩效工资政策，大幅度提升教师工资绩效部分的比例。

此外，健全教师工资保障长效机制，保证教师工资水平稳步增长。

▼退休工资或将继续涨

今年退休工资涨了10%，明年养老金或将继续涨，国家已经连续第十一年连续调整企业退休人员养老金，不出意外，年还会继续上调。下图是今年苏州退休工资\养老金的调整方法，基本上都增加了多元。

▼公务员涨薪

从年至今，公务员基本工资已9年未涨。今年公务员涨薪闹得沸沸扬扬，最终在李总理排定：机关事业单位人员工资调整确定落实时间表：“今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”虽然各地幅度不一，落实时间也不一样，但最终时隔九年，公务员终于涨薪了。

未来公务员工资正常增长机制正门打开，预计年或许还会有微调。在这次涨工资方案中，公务员的规范津贴补贴被纳入了基本工资。

工资调整以后：

1、职务工资标准由现行的元—元分别提高到元—元；

2、级别工资各级别起点标准由现行的元—元分别提高到元—元；

3、其他各级别工资档次标准相应提高。

另外，在较大幅度提高基本工资、养老待遇的同时，公务员工资中的津贴补贴、隐性福利，将进行严格削减、规范。不过总的算下来，整体工资还是有一定的涨幅。

▼事业单位涨薪！

从年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。

岗位工资标准：

1、专业技术人员由现行的元—元分别提高到元—3元；

2、管理人员由现行的元—元分别提高到元—元；

3、工人由现行的元—元分别调高到1元—元；

薪级工资标准：

1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—元分别提高到元—元；

2、工人由现行的70元—元分别提高到元—元。

不过在基本工资调整的同时，事业单位人员工资中的绩效考核部分，将进行严格削减、规范。不过总的来说还是赚了不少！

最后，大家立即行动起来，扩散出去，让老板和同事们看到，人家公司都涨工资了，我们也不能落后啊！

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