过年后已经上了半个月的班

但很多人都还在回味假期无心上班

不过对于上班的小伙伴来说

这也意味着，你的工龄又涨了一岁

同时也意味着你的工资

假期等等都要增多啦！

有的公司会根据员工的工龄

来定员工的基本工资

工龄越长

基本工资也就越多

比如：

●10年以下工龄基本工资为元

●10年工龄元，20年工龄元

●30年工龄元等类似标准

很多公司为了增强员工的归属感

会设定工龄工资

当你工作到一定年限时

就可领取工龄工资

所以当你的工龄增长一年时

你的工龄工资也会跟着增多！

工龄工资一般会写在工资条上

不知道自己是否有的话，赶紧查一查哦！

根据劳动法的规定

劳动者连续工作一年以上的

享受带薪年休假

并且

年假不包括国家法定节日的哦！

而休年假

也是跟你的工龄有关的

具体算法如下

↓↓↓

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

满10年不满20年的，年休假10天；

满20年的，年休假15天。

如果是新进公司的

当年的休假数

是按照在这公司剩余天数折算来决定的

↓↓↓

折算方法为：（当年度在公司剩余天数÷）×全年享受休假的天数

而且折算后未满1天的部分不算休假，比如说你有5天，但是在年中才换的公司，那么在这个公司休的年假就是2天。

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤

停止工作治病休息

不得解除劳动合同的时限

而医疗期也是跟工龄息息相关的

具体计算方法如下

↓↓↓

比如说是享受3个月医疗期的员工

而2月20日开始第一次病休

那么员工在2月20日至8月20日期间

累计病休3个月就算是医疗期满了！

当然，工龄越长，医疗期也越长！

如果职工因为患病或者非因工受伤

在连续休病假6个月内的

公司应该按照一定标准支付病假休假工资！

这个标准也是跟工龄有关

↓↓↓

1、连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发。

2、连续工龄满2年不满4年，按本人工资70%计发。

3、连续工龄满4年不满6年，按本人工资的80%计发。

4、连续工龄满6年不满8年，按本人工资的90%计发。

5、连续工龄满8年及以上，按本人工资的%计发。

而对于连续休假超过6个月的

企业也需要支付疾病救济费

具体如下

↓↓↓

1、连续工龄不满1年，按本人工资的40%计发。

2、连续工龄满1年不满3年，按本人工资的50%计发。

3、连续工龄满3年及以上，按本人工资的60%计发。

基本养老金根据

个人累计缴费年限、缴费工资、

当地职工平均工资、个人账户金额、

城镇人口平均预期寿命等因素来确定

个人累计缴费年限越高

计算的基本养老金越高

参加基本养老保险的个人

养老金达到法定退休年龄时累计缴费满15年的

就可以按月领取基本养老金。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时

给予劳动者的经济补偿

公司按职工在本单位工作的年限

每满一年支付一个月工资的标准

向劳动者支付

具体标准如下

↓↓↓

工龄越长

那么你拿到的经济补偿金也就越多！

↓↓

工龄的计算方法

连续计算法

非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。

重新计算法

职工由于个人原因，比如跳槽、被辞退这种情况调动工作单位的，连续工龄从到新公司，参加新工作开始，重新计算。

工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

除了受工龄影响会加工资的小伙伴除外

还有这几类人

你们兜里的钱也要变多啦！

医护人员

今年1月

国家卫计委印发了《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》

提出从提升薪酬待遇、发展空间、

执业环境、社会地位等方面入手

调动广大医务人员积极性、主动性、创造性

在国家法律法规允许范围内

医护人员可以通过在外兼职获取报酬

农民

年12月

国务院印发《关于完善支持政策促进农民增收的若干意见》

其中增加农民收入是“三农”工作的中心任务

企业技术工人

日前《关于深化人才发展体制机制改革的意见》公布

明确提出

要在薪酬、落户、培训等方面采取措施

提高技术工人待遇

可以预测

“技术工人经济待遇、社会地位不高”

这一状况未来有望得到改善

老师

十三五规划纲要提出

全面推开中小学教师职称制度改革，改善教师待遇

按照规划

中小学教师的基本工资标准将提高10%

逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资

建立效率与公平辩证统一的收入分配

公务员

国务院已经下发了调整公务员基本工资

事业单位人员基本工资

机关事业单位离退休人员费的三个方案

具体来看

本次机关事业单位人员基本工资普涨

重点是向基层倾斜

像公务员中最低级别的办事员

基本工资标准是将提至元

事业单位中最低级别的工人、

专业技术人员、管理人员

基本工资标准分别由元、元、元

提升至元、元、元

更重要的是

江苏对女职工权益保护或将有“加强版”！

近日，省政府法制办就《江苏省女职工劳动保护特别规定（第一次征求意见稿）》征求公众意见。

此次意见稿除了拟保留“痛经假”等保护条款外，还拟增加女职工备孕期、怀孕不满3个月、怀孕7个月以上、产假结束返岗、更年期等时期的优待条款。这样大致看下，还是蛮吸引人的嘛。

此次江苏公布的还只是意见征求稿，距离实施还是需要再等一段时间的。不过，大家也别着急，既然意见稿出台了，离正式文件出台也就不远了。

其实之前很多省份都已出台

广东省近日也出台了相关文件，

▼

山西省在年

就有相关的《草案》出台！

▼

不过咱江苏这次是“加强版”，还是非常值得期待的！

女职工或将受到这些保护！

“5期”保护

1、经期、孕期、产期痛经最少可休1天

2、孕期保胎可申请休息

?怀孕不满3个月需要保胎休息的，经本人申请，提交定点医疗机构证明，单位批准，可以休息；

?怀孕不满3个月以及怀孕7个月以上的，用人单位还不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每天安排1小时以上工间休息；

?怀孕7个月以上且上班确有困难的，经本人申请，单位批准，也可以休息。

3、二孩产假也天

4、哺乳期设为1年可申请休假

5、更年期症状严重者可调岗

6、要求企业预防女性不受性骚扰

7、用人单位履责情况将纳入信用体系

估计很多人都没想到

工龄竟然有那么大的作用！

加工资、多假期

跟钱包可谓是息息相关！

大家一定要注意哦！

特别是女同胞们，未来的假期会越来越多！

不过最终

你的工资还是取决于你的老板

如果今年你的工资没涨

那就好好工作吧！

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