江苏省人力资源和社会保障厅23日出台《关于调整我省职称外语和计算机应用能力政策有关问题的通知》，明确从年1月1日起，不再将外语水平与职称评审挂钩，取消职称计算机应用能力要求，聚力人才发展体制机制改革创新，努力为人才松绑。

记者昨天获悉，我市将根据省政策并结合常州实际，尽快制定出台相关实施细则。此前，我市已于今年8月提出，从明年起申报中级及以下专业技术资格，对职称外语和计算机应用能力不作要求。

按照我省最新政策，从明年起，专业技术人员申报评审我省各类专业技术资格，对职称外语水平原则上不作要求。对县及以下基层单位、年龄满50周岁的、已取得硕士及以上学历（学位）或外语专业大学专科及以上学历的专业技术人员，对外语水平要求不高的系列（专业），一律不得将职称外语作为申报和评审的必备条件。确实需要评价外语水平的，不得作为申报必备条件，可作为评审时的参考因素，按评审权限事先报经同级政府人力资源社会保障部门备案同意，并向社会公开。同时，彻底取消职称计算机应用能力要求。今后，专业技术人员申报评审我省各类专业技术资格，不论层级、不论单位性质，一律不得将计算机应用能力作为职称申报和评审的必备条件。

另据了解，为提升专业技术人员外语水平和计算机能力，我省鼓励专业技术人才加强外语和计算机知识更新，明确将职称外语、计算机应用能力考试成绩纳入专业技术人员继续教育内容，由专业技术人员自主自愿选择参加国家承认的各类考试，考试合格可登记当年的继续教育公需科目学时学分。

据新华日报交汇点昨晚7点35分发布消息，将职称与英语水平、计算机能力脱钩后，江苏职称改革再出重拳，下月起设区的市也能评副高职称了。

省人社厅下发《关于开展向具备条件的地区和用人单位下放高级职称评审权试点工作的通知》，从12月起，启动全省高级职称评审权下放工作试点，逐步向符合条件的设区的市下放副高职称评审权，推动科研院所、大型企业和其他人才密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。

今后，只要所在地区和用人单位领导高度重视专业技术人才队伍建设，职称申报评审工作规范有序，近年来没有群众反映强烈的问题；专业技术人才优势比较明显，申请下放评审权的系列（专业）每年能够具备一定数量的申报人员，在科研创新和技术攻关、成果转化和推广应用、人才培养等方面，成效比较显著；具备一定数量的相应系列（专业）评审专家，可以组建专家库，由设区市、省管县人力资源社会保障局或用人单位申请，报经省人力资源社会保障厅批准，可试点组建相应系列（专业）高级专业技术资格评审委员会，承接副高职称评审试点。在此过程中，省级人力资源社会保障部门逐步建立健全职称评审宏观管理、公共服务、事中事后监管机制。

全媒体记者韩晖

编辑鹏鹏